Carrières
Depuis plus d’un siècle, l’entreprise Ratier-Figeac est riche en opportunités !
LES RAISONS DE NOUS REJOINDRE
Choisir Ratier-Figeac Collins Aerospace, c’est rejoindre une entreprise appartenant à un Groupe international et une communauté de plus de 80 000 femmes et hommes œuvrant ensemble sur 300 sites partout dans le monde.
Nos relations sont fondées sur la confiance. Nos produits sont synonymes d’excellence. Notre croissance est liée à notre sens de l’innovation. Le respect de chacun et l’intégrité font partie de nos valeurs fondamentales.
Sur notre site industriel basé à Figeac, dans le Lot (46), vous bénéficierez d’un cadre de vie agréable et paisible. Nous accompagnons nos futurs collaborateurs dans leur installation sur le territoire.
NOTRE POLITIQUE RH
Développer une politique dynamique de l’emploi par :
- Le recrutement et l’intégration de profils variés ;
- Le développement des compétences et l’adaptation au changement grâce à la formation et à la mobilité professionnelle ;
- La formation est un des axes prioritaires de la politique de Ressources Humaines de Ratier-Figeac. L’objectif étant d’anticiper et d’accompagner les évolutions technologiques, très présentes dans notre secteur d’activité.
- Le développement des carrières est au cœur des objectifs de l’entreprise. Ratier-Figeac favorise les évolutions internes.
- Une politique de rémunération associée aux performances et aux résultats de l’entreprise.
- Une démarche proactive sur le thème de l’Egalité Professionnelle, démarche notamment reconnue par la Région Occitanie à deux reprises au cours de ces dernières années.
- De nombreux dispositifs et structures visant à favoriser la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.
NOS emplois ET NOS SALARIÉS
La dimension internationale, la diversité de nos produits et des technologies mises en œuvre nous permettent de proposer un large éventail d’emplois.
Nos différents domaines :
- Ingénierie / Programmes
- Méthodes et Industrialisation
- Production : matériaux composites, usinage, montage, ajustage, peinture industrielle, traitements de surface et thermiques
- Maintenance & réparation
- Qualité
- HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)
- Achats / Logistique
- Maintenance industrielle
- Services généraux
- Fonctions supports : Informatique, Commercial, Support Clients, Finances, Ressources Humaines
NOS INDEX égalité hommes - femmes
Index égalité H/F 2024 publié en 2025 :
– Ecart de rémunération : 35/40
– Ecart d’augmentation individuelle : 20/20
– Ecart de promotion : 15/15
– % de salariés augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Ecart de représentation entre H/F dans les postes de Direction :
– Cadres dirigeants : Femmes : 0% / Hommes : 100 %
– Instances dirigeantes : Femmes : 10% / Hommes : 90 %
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