Careers

Depuis plus d’un siècle, l’entreprise Ratier-Figeac est riche en opportunités !

WHY WORK FOR US ?

Choisir Ratier-Figeac Collins Aerospace, c’est rejoindre une entreprise appartenant à un Groupe international et une communauté de plus de 80 000 femmes et hommes œuvrant ensemble sur 300 sites partout dans le monde.

Our relationships are built on trust. Our products are synonymous with excellence. Our growth is associated with our sense of innovation. Mutual respect and integrity are two of our core values.

Sur notre site industriel basé à Figeac, dans le Lot (46), vous bénéficierez d’un cadre de vie agréable et paisible. Nous accompagnons nos futurs collaborateurs dans leur installation sur le territoire.

OUR HR POLICY

To develop a dynamic recruitment policy by :

• Recruiting and integrating a variety of profiles;
• Developing skills and adapting to change through training and professional mobility.
• La formation est un des axes prioritaires de la politique de Ressources Humaines de Ratier-Figeac. L’objectif étant d’anticiper et d’accompagner les évolutions technologiques, très présentes dans notre secteur d’activité.          
• Career development is a key focus within the company. Ratier-Figeac encourages internal promotions.
• A remuneration policy based on performance and company results.
• A proactive approach to Professional Equality that has been recognized by the Occitanie Region on two occasions over the last few years.
• A number of measures and structures designed to promote a good work-life balance.

NOS emplois ET NOS SALARIÉS

La dimension internationale, la diversité de nos produits et des technologies mises en œuvre nous permettent de proposer un large éventail d’emplois.

Nos différents domaines :

• Ingénierie / Programmes
• Méthodes et Industrialisation
• Production : matériaux composites, usinage, montage, ajustage, peinture industrielle, traitements de surface et thermiques
• Maintenance & réparation
• Qualité
• HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)
• Achats / Logistique
• Maintenance industrielle
• Services généraux
• Fonctions supports : Informatique, Commercial, Support Clients, Finances, Ressources Humaines

 

NOS INDEX égalité hommes – femmes

Index égalité H/F 2025 publié en 2026 :

– Ecart de rémunération : 35/40

– Ecart d’augmentation individuelle : 20/20

– Ecart de promotion : 15/15 

– % de salariés augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15 

– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ecart de représentation entre H/F dans les postes de Direction : 

 – Cadres dirigeants : Femmes : 0% / Hommes : 100%

– Instances dirigeantes : Femmes : 9% / Hommes : 91%

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